Coaching
Coachen is: anders kijken, je bewust worden van hoe jij de dingen doet en je verder ontwikkelen. Coaching leidt tot persoonlijke en/of professionele groei en leidt tot blijvende verandering en nieuw, effectief gedrag.
In de coaching maak ik gebruik van verschillende werkvormen en technieken, passend bij de client. Methodieken die ik o.a. gebruik : logosynthese, RET, kernkwadranten, werken met beelden, Covey, NLP, oplossingsgericht- en provocatief coachen en systemisch werk.
Individuele coaching
Neem contact op voor een vrijblijvende, gratis intake. We zoeken en formuleren dan samen de coachvraag. We bekijken dan of het om een particulier traject gaat of om een traject dat door de werkgever betaald wordt.
Ik werk in mijn coachtrajecten met Improve, een 'webbased coachingtool' dat het coachtraject ondersteunt en de resultaten van de coaching meet.
Coachvragen kunnen zijn:
- Ik ben net teamleider geworden. Hoe kom ik meer in mijn rol?
- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?
- Hoe zorg ik dat ik een werkplek vind waar ik me verder kan ontwikkelen?
- Ik kan erg bot overkomen. Hoe kan ik effectief op anderen reageren?
- Hoe deel ik mijn werk in 2,5 dag effectief en efficiënt in?
- Hoe herstel ik van mijn burnout?
- Hoe vul ik de laatste jaren van mijn loopbaan goed in en maak ik een soepele overgang naar mijn pensioen.
- Ik ben onzeker. Hoe word ik proactiever en vrijer in mijn werk.
- Ik heb een drukke, leuke baan. Ik ben perfectionistisch en zeg overal ja op waardoor ik het te druk heb en vastloop. Hoe kan ik dat anders doen?
- Na 12 jaar komt mijn functie te vervallen door een reorganisatie. Ik blijf momenteel hangen in woede en verdriet. Hoe pak ik de draad weer?
- Ik ben onvoldoende beoordeeld. Hoe zorg ik dat dat een voldoende wordt?
- Mijn kind is ernstig ziek waardoor ik weinig aan mezelf toekom en het niet volhoud. Hoe kan ik dat anders doen?
Teamcoaching
Een team heeft meer mogelijkheden dan het zelf denkt. In de coaching zoeken we naar welke onbewuste opvatting en drijfveren het team hindert om een volgende stap te zetten in de ontwikkeling en slimmer te worden.
Bij een team werk ik aan de ontwikkeling van de leden, de teamleider en de interactie in het team. Een teamcoaching is altijd maatwerk.
Coachvragen voor een team kunnen zijn:
- Hoe kunnen we korter en effectiever overleggen?
- Hoe komen we tot een eenduidige werkwijze zodat cliënten de goede zorg krijgen?
- Na de fusie is alles anders. Hoe kunnen we weer één team worden.
- Er zitten veel deskundige mensen in dit team. Toch functioneren we niet altijd goed. Hoe zou dat beter kunnen?
- We hebben een conflict. Hoe gaan we weer professioneel samenwerken?
Neem contact op voor een verkennend gesprek.
Meer over mijn werkwijze is te vinden op de pagina artikelen.